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    江蘇新海連發展集團有限公司2024年招聘公告
    發布時間:2024-01-04

    江蘇新海連發展集團有限公司成立于1994年,是經連云港市人民政府批準設立、由國家級連云港經濟技術開發區管委會全額出資的國有獨資企業。目前,公司注冊資本132億元,外部主體評級為AA+。截止到20221231日,集團資產總額585.51億元。

    一、招聘崗位

    崗位招聘條件等詳見《江蘇新海連發展集團有限公司招聘職位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)。

     

     

    二、資格條件

    (一)基本條件

    1.符合應聘崗位任職資格要求。

    2.身體健康,遵守職業道德,愛崗敬業,為人正直誠信,具有較強的開拓創新能力和團隊合作精神。

    3.遵紀守法,無違紀違法等不良記錄。

    (二)招聘崗位及任職資格

    詳見《江蘇新海連發展集團有限公司招聘職位表》(附件1),報名人員須具備職位表中崗位要求的資格條件、職位要求,其中“專業”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)設置并審核。職位要求中工作年限指周年,截止時間計算到2023年12月31日,須提供相關證明材料。

     

    三、報名事項

    (一)報名時間

    報名時間截止至2024年1月15日17:30。報名時間以文件接收時間為準,逾期不予受理。

    (二)報名方式

    郵箱報名:應聘者需將報名資料打包,并將文件以“崗位+姓名”形式命名發送至指定電子郵箱:jsxhljt@163.com。截止時間以收到報名郵件時間為準,逾期報名無效。

    聯系電話:0518-80328908。

    (三)報名所需材料

    1.填寫《江蘇新海連集團招聘工作人員報名表》(附件3),根據附件填報模版格式要求填報個人簡歷,精確到XX年XX月。

    2.近期免冠正面彩色電子照片(證件照、生活照各一張)。

    3.其他掃描文件:

    (1)本人身份證(正反面);

    (2)各層次高等教育學歷、學位證書(含學歷證書電子注冊備案表);

    (3)參加工作以來社保繳納明細(江蘇省內信息以江蘇人社網辦大廳查詢的“江蘇省企業職工基本養老保險權益記錄單(參保人員)”為準);

    (4)職稱證書、職業資格證書;

    (5)其他相關任職文件、表彰證書等能夠證明本人工作經歷、能力的材料。

     

    四、考試

    考試采取適崗評價、筆試、面試相結合的方式進行。

    (一)適崗評價

    簡歷初篩環節后,僅對通過資格審核的人員進行適崗評價,根據學歷層次、相關職業資格、工作年限、相關工作經驗等評價要素,滿分100分。

    (二)筆試

    1.采取閉卷答題形式進行,滿分100分。

    2.通過資格審核的人員參加筆試,筆試主要考察應聘人員崗位專業知識、業務水平、專業能力水平、分析和解決實際問題的能力等,不指定教材。

    3.筆試時間、地點:以電話通知為準。

    4.應聘人員憑在有效期內的第二代居民身份證參加筆試。

    5.根據適崗評價×10%+筆試×30%得分,原則上根據成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數,在5:1范圍內確定參加面試人選(末位成績并列的,一并參加)。

    (三)面試

    對應聘人員的專業素養、基本素質及分析研判、應急處突、嚴謹務實、語言表達能力等方面進行全方位考察。滿分100分。面試時間和地點等事宜另行通知。

    (四)總成績計算及公布

    總成績=適崗評價×10%+筆試×30%+面試×60%,總成績按四舍五入法保留二位小數,總成績若出現并列,按面試成績由高分到低分進行排序。

    應試需穿著正裝并攜帶身份證、學歷學位證及相關職稱證書原件。應試全程需收繳手機等通訊設備,以充分保障招聘工作公平公正的開展。

     

    五、體檢和考察

    按照總成績從高分到低分1:1比例確定體檢人員,對體檢合格人員進行考察。

    因體檢、考察不合格或個人棄權等原因出現缺額時,由江蘇新海連發展集團有限公司提出是否遞補的意見。如遞補,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補。

     

    六、錄用

    通過考察的人員為擬聘用人員,由用人單位與擬聘用人員按照規定簽訂勞動合同,實行試用期管理,試用期滿經考核合格繼續聘用,考核不合格,解除勞動關系。

     

    七、注意事項

    1.每人限報一個崗位,否則視為無效投遞。

    2.應聘人員對填報資料的真實性負責。提供虛假履歷、偽造涂改證件證明、考試考核作弊等違反公開招聘紀律行為,或以其它不正當手段獲取應聘資格的,將取消應聘資格。對已聘用人員,一經查實,即予解除聘用合同。

    3.請應聘人員保持通訊暢通。若因個人原因未取得應聘資格的,由應聘人員本人承擔責任。

    4.經應聘取得聘用資格的須在規定時間內報到,逾期不能報到的,原則上不再保留其聘用資格。

     

     

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